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光明日報：國有科技型企業(yè)全面實行股權和分紅激勵
來源：國務院國資委官網(wǎng)
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發(fā)布時間：2016-03-15
財政部、科技部、國資委29日聯(lián)合印發(fā)《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號，以下簡稱《暫行辦法》），決定從2016年3月1日起，將國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵試點政策推向全國。
《暫行辦法》提出，符合條件的國有科技型企業(yè)，可采取股權出售、股權獎勵、股權期權等股權激勵方式，或項目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵方式，對企業(yè)重要技術人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。根據(jù)《暫行辦法》，股權獎勵的激勵對象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員。企業(yè)用于股權獎勵的激勵額不超過近３年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額的15%。企業(yè)實施股權獎勵，必須與股權出售相結(jié)合。單個獲得股權獎勵的激勵對象，必須以不低于1：1的比例購買企業(yè)股權，且獲得的股權獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計不超過300萬元。
對于分紅激勵，《暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)實施崗位分紅，激勵對象應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30％。激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。崗位分紅激勵方案有效期原則上不超過3年。激勵對象自離崗當年起，不再享有原崗位分紅權。企業(yè)年度崗位分紅激勵總額不高于當年稅后利潤的15%。企業(yè)應當按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻，確定不同崗位的分紅標準。
本文章摘自《光明日報》。