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10月25日上午，哈電集團召開2019年校園招聘階段性總結(jié)會，集團公司黨委副書記孫智勇主持會議并講話。

孫智勇對校園招聘工作及今后一段時間集團公司核心人才隊伍建設(shè)工作提出了工作要求，進行了系統(tǒng)安排和重點部署。

一是當前人才工作特別是大學(xué)生畢業(yè)招聘工作面臨嚴峻形勢，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，特別是單位主要負責(zé)人要高度重視，進一步加強對自身問題的主觀因素分析，著力加強和改進現(xiàn)有狀況。

二是要堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人相結(jié)合，把思想統(tǒng)一到黨的建設(shè)和要求上來，面對現(xiàn)實，理性思考，結(jié)合企業(yè)實際研究辦法。

三是進一步做好系統(tǒng)的校園招聘工作。要堅持“校招與社招并重，引進與培養(yǎng)并重”的引進人才總體思路，以選苗子、早確定、搭梯子、壓擔子、促成長為指導(dǎo)原則，按照集團統(tǒng)籌、法人實施、定期研究、一司一策、及時應(yīng)對的工作方法，緊密圍繞集團黨代會確定的“12348”戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌考慮未來5年的人才引進計劃和總體安排。要進一步加強校企合作，在創(chuàng)新招聘工作的方式方法上多下功夫，將招聘工作的端口前移，大力加強哈電集團的雇主品牌建設(shè)。在全力做好校園招聘工作的同時，進一步加大社會招聘力度，下大力氣做好現(xiàn)有人才的使用培養(yǎng)和穩(wěn)定工作。

會上集團公司人力資源部對2019年校園招聘情況進行階段性總結(jié)，對招聘過程中出現(xiàn)的新情況和新形勢，進行了深入分析，對電機公司取得的階段性招聘結(jié)果予以充分肯定，要求各單位對標學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，深入剖析，采取切實有效措施，確保年度招聘計劃高質(zhì)量完成。

各相關(guān)所屬單位人力資源系統(tǒng)有關(guān)負責(zé)人參加了會議，并在會上進行了深入的交流探討。